綠色環(huán)保 合規(guī)經(jīng)營(yíng) 綠色供應(yīng)鏈管理 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理 社會(huì)責(zé)任聲明 不使用沖突礦產(chǎn)聲明 反對(duì)奴隸制和販賣(mài)人口聲明 |
綠色行動(dòng)
可持續(xù)發(fā)展已成為當(dāng)今世界面臨的主要挑戰(zhàn)之一，落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念、節(jié)能降耗、溫室減排、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)是我們每個(gè)宜順人的責(zé)任。
做綠色企業(yè)，順應(yīng)國(guó)際形勢(shì)與環(huán)保要求，接軌國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，滿足客戶的要求，宜順將“預(yù)防污染、營(yíng)造綠色企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展方針之一，從生態(tài)設(shè)計(jì)、溫室氣體管理、供應(yīng)鏈管理、CSR等方面執(zhí)行可持續(xù)性發(fā)展，貫穿于產(chǎn)品全生命周期。
2、預(yù)防污染：
①三廢管理：
宜順的廢水排放主要來(lái)自生活污水，宜順會(huì)定期委托第三方進(jìn)行監(jiān)測(cè)。2022年，廢水監(jiān)測(cè)結(jié)果均符合國(guó)家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)。
宜順的廢氣排放主要來(lái)自發(fā)電機(jī)廢氣、焊接廢氣及廚房油煙廢氣，宜順會(huì)定期委托第三方進(jìn)行監(jiān)測(cè)。2022年，廢氣監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示，廢氣排放均符合國(guó)家和地方排放標(biāo)準(zhǔn)。
宜順的危險(xiǎn)廢棄物主要來(lái)自于化學(xué)品包裝物及使用過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物，宜順每年會(huì)定期委托 有資質(zhì)的第三方進(jìn)行處理，確保合規(guī)排放。
②廢棄物的管理：
宜順持續(xù)關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程中一般廢棄物的產(chǎn)生及危險(xiǎn)廢棄物的產(chǎn)生量，制定環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)并定期檢測(cè)，同時(shí)監(jiān)控餐廚垃圾的合規(guī)處理。
3、綠色產(chǎn)品
宜順將“預(yù)防污染，營(yíng)造綠色企業(yè)”做為公司的環(huán)境方針，在產(chǎn)品生命周期各個(gè)階段采取多種措施和手段，致力于給客戶提供更加高效、節(jié)能、環(huán)保的產(chǎn)品。
●減少原材料的消耗：為減少對(duì)環(huán)境的影響，宜順在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)上，直接減少原材料的消耗；除了從物料選擇的角度，節(jié)省更多原材料外，宜順從硬件設(shè)計(jì)上，通過(guò)選用小型化、集成化器件，以及對(duì)滑環(huán)內(nèi)部進(jìn)行合理布局，減少機(jī)械件使用面積；
●使用可再生材料：可再生材料也是宜順關(guān)注重點(diǎn)，除大量使用傳統(tǒng)的可再生材料外，持續(xù)關(guān)注并引入新型環(huán)保材料；
●回收材料的循環(huán)利用：做為產(chǎn)品中最易被廢棄的部分——包裝，宜順在兼顧材料功能和客戶需求的前提下，通過(guò)直接使用回收材料來(lái)改善其對(duì)環(huán)境的影響；
●持續(xù)的有害物質(zhì)削減：宜順特別關(guān)注有害物質(zhì)的削減，對(duì)于法律法規(guī)明確限制的有毒有害物質(zhì)，宜順嚴(yán)格按照物質(zhì)限值標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)部分物質(zhì)，甚至設(shè)置比法律法規(guī)更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)；
●提升生產(chǎn)自動(dòng)化程度：宜順持續(xù)進(jìn)行自動(dòng)切割、自動(dòng)灌膠，以提升生產(chǎn)自動(dòng)化程度，減少生產(chǎn)過(guò)程能源消耗；
●包裝設(shè)計(jì)減少運(yùn)輸能耗：通過(guò)包裝輕量化、布局合理化設(shè)計(jì)，減少運(yùn)輸過(guò)程能源消耗；
●減少產(chǎn)品運(yùn)行能耗：宜順多角度研究如何降低產(chǎn)品能耗、提升能效。包括選擇電阻率更低的材質(zhì)、控制電刷的磨損，控制電能消耗。
商業(yè)行為與道德規(guī)范準(zhǔn)則
1.1遵守公司依法制定的規(guī)章制度是每位員工的的責(zé)任，規(guī)范的商業(yè)運(yùn)作對(duì)公司發(fā)展非常重要,違反這些規(guī)定會(huì)使員工主管、高層本人甚至公司自身都將承擔(dān)嚴(yán)重后果。
1.2公司的每一位成員必須尊重您的同事、下屬、公司的商業(yè)伙伴及其他第三方：無(wú)論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、婚姻、殘疾等，均不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。
1.3在公司自身的影響范圍內(nèi)，公司將支持和尊重國(guó)際人權(quán)的保護(hù)，特別是杜絕強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工現(xiàn)象。
1.4所有公司員工，無(wú)論級(jí)別或身份，應(yīng)避免個(gè)人直接或間接利益和公司利益相沖突，與公司客戶、供應(yīng)商的正常交往中嚴(yán)格禁止利用職務(wù)之便或其影響力收受公司客戶、供應(yīng)商的賄賂、回扣等勾結(jié)行為，獲取不當(dāng)?shù)美?/div>
1.5公司的資金和資產(chǎn)只能用于合法的和正當(dāng)?shù)墓窘?jīng)營(yíng)，資金、資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移或支出的用途應(yīng)確實(shí)和實(shí)際用途相同，其轉(zhuǎn)移和支出必須符合公司財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定，程序必須以書(shū)面形式授權(quán)進(jìn)行，不管任何原因公司不允許在帳簿和檔案上輸入錯(cuò)誤或虛假的數(shù)據(jù)和記錄。
1.6每個(gè)員工都應(yīng)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，防止損失或偷盜，不得將公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人用途，公司財(cái)產(chǎn)包括生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、產(chǎn)品、原料、檔案、保密信息、軟件、及其它基礎(chǔ)設(shè)施等；在自己能力范圍內(nèi)，每一位員工都負(fù)有妥善保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。
1.7公司致力于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，不使用或盜用未經(jīng)第三方（權(quán)利人）授權(quán)的軟件及其它專利技術(shù)用于公司經(jīng)營(yíng)，公司一定期限內(nèi)享有的獨(dú)占權(quán)利及被第三方授權(quán)許可的軟件或?qū)＠夹g(shù)，僅授權(quán)公司特定人員使用，并且只限用于完成指定的工作任務(wù)，未經(jīng)第三方授權(quán)不得拷貝或傳播。
1.8對(duì)于公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處理相應(yīng)公務(wù)時(shí)或其他行為中可能涉及到的個(gè)人或第三方的數(shù)據(jù)，公司將尊重其私密性。公司員工應(yīng)對(duì)披露給其他公司及客戶的保密信息進(jìn)行保密。
1.9公司支持應(yīng)用預(yù)防性方案以應(yīng)對(duì)環(huán)境問(wèn)題，在公司自身的影響和能力范圍內(nèi)，積極承擔(dān)環(huán)保責(zé)任，提倡開(kāi)發(fā)和使用有益于環(huán)境的技術(shù)和產(chǎn)品，并致力于公司在實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)員工的健康防護(hù)。
1.10公司每一位同仁，無(wú)論身處何地，處理問(wèn)題時(shí)必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)和正直，不做任何妥協(xié)。商業(yè)道德和人品道德兩方面都必須保持高標(biāo)準(zhǔn)。作為公司的員工，都應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)。
a)在與同事、與客戶、與供應(yīng)商以及所有第三方打交道的時(shí)候，員工都應(yīng)誠(chéng)實(shí)和道德。公司不參與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合的非法行為，禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價(jià)格。做欺騙客戶和社會(huì)的行為。社會(huì)任何人員均有權(quán)利和義務(wù)揭發(fā)批評(píng)這種行為。
b)公司明確規(guī)定禁止員工不得以任何手法收取客戶或供應(yīng)商提供的回扣、傭金等其他形式的非法報(bào)酬。亦不得向與公司有業(yè)務(wù)住來(lái)之人員賄賂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以法律程序處理。應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。若員工通過(guò)利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公司經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會(huì)前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會(huì)讓予本公司。
c)財(cái)政利益。任何員工既不能直接或間接地通過(guò)其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī)構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其他），若此種財(cái)政利益會(huì)影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表現(xiàn)；亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益。任何員工不能享有與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司的權(quán)益。若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的事務(wù)，則不可享有該公司的權(quán)益。
d)貸款及其他財(cái)務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)者處獲得貸款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)務(wù)交易。此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長(zhǎng)期交易。
1.11利益沖突的披露：公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若員工察覺(jué)到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，則必須立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐級(jí)匯報(bào)。
1.12利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對(duì)待客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工。
1.13家庭成員和效應(yīng)：工作場(chǎng)所之外的家庭成員的行為可能會(huì)引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開(kāi)始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來(lái)的其他沒(méi)有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或公司最高管理層匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。
1.14禮品和娛樂(lè)
a)禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂(lè)決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。
b)很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，員工人在商業(yè)行為或政府決策過(guò)程中直接或間接提供或接受不正當(dāng)現(xiàn)金、禮品或娛樂(lè)，若禮品和娛樂(lè)沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。
c)員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵(lì)員工上交應(yīng)由公司接受的禮品，接受同一合作伙伴的的禮品每次不得超過(guò)RMB200元。我們并不強(qiáng)制要求上交小額禮品（價(jià)值在100以內(nèi)），但超過(guò)RMB100元的禮品必須立刻上交公司財(cái)務(wù)部，接受頻率不能超過(guò)1次/季度。
d)與政府官員打交道通常和普通個(gè)人打交道不同。不少政府嚴(yán)格禁止其雇員接受任何形式的贈(zèng)與，包括宴請(qǐng)和娛樂(lè)。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。任何員工必須嚴(yán)加注意并嚴(yán)格遵守這些規(guī)定。
e)與顧客、合作伙伴或者其他商業(yè)往來(lái)，如逢年過(guò)節(jié)需贈(zèng)送禮品的，每次贈(zèng)送現(xiàn)金或者禮品價(jià)值不能超過(guò)RMB500元/次。每年贈(zèng)送次數(shù)不能超過(guò)3次.
f)公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工應(yīng)執(zhí)行公司反賄賂反貪污方針，都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個(gè)人利益。任何和贈(zèng)送、收取賄賂、回扣有關(guān)的活動(dòng)都應(yīng)立即終止，并報(bào)告給相關(guān)的管理人員。回扣或賄賂包括任何形式意圖以不正當(dāng)手段獲得更好待遇的行為。公司確保員工如果拒絕參與由業(yè)務(wù)產(chǎn)生的受賄或回扣，并不會(huì)受到降級(jí)處罰或其他不良后果，即使這一行為可能導(dǎo)致公司失去業(yè)務(wù)。
1.15稽核
1.15.1公司所有的高層和部門(mén)部長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)執(zhí)行和遵守本政策，包括對(duì)員工的必要的發(fā)布以確保員工的知曉和遵守，違背本政策將受到紀(jì)律處分。
1.15.2為保證本規(guī)范的貫徹執(zhí)行，公司采取定期、不定期的方式對(duì)商業(yè)行為和道德規(guī)范目標(biāo)的達(dá)成進(jìn)行評(píng)估，針對(duì)不達(dá)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)的稽核、修正。具體流程為：
a)定期稽核：由管理者代表主持，行政部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)管理人組成監(jiān)督委員會(huì)，每月對(duì)本規(guī)范的執(zhí)行和完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，及時(shí)責(zé)成相關(guān)部門(mén)或人員限時(shí)整改，并將整改結(jié)果予以公告；
b)不定期評(píng)估：由人力資源部采取發(fā)放內(nèi)部調(diào)查的形式，針對(duì)商業(yè)行為和道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，以獲取員工的反饋，并將反饋的信息提交稽核小組評(píng)議。
c)提示：任何員工在執(zhí)行本政策時(shí)，如遇到困難或發(fā)現(xiàn)可疑的錯(cuò)誤行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向其管理層咨詢。對(duì)于任何真實(shí)的，且通過(guò)正規(guī)渠道和形式提交的關(guān)于違反本政策的舉報(bào)，公司管理層都會(huì)認(rèn)真、保密地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。舉報(bào)人如果仍然心存顧慮，也可以匿名的方式將舉報(bào)內(nèi)容通過(guò)意見(jiàn)箱傳達(dá)至領(lǐng)導(dǎo)層，公司確保不會(huì)對(duì)舉報(bào)人采取任何打擊報(bào)復(fù)。
1.16違反規(guī)范
a)所有員工都有責(zé)任報(bào)告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對(duì)他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護(hù)了公司和員工的名聲和信譽(yù)。
b)若知道或者懷疑某種違反本規(guī)范的行為，員工有責(zé)任立即向公司管理層報(bào)告此違規(guī)行為。公司會(huì)敏感且謹(jǐn)慎地對(duì)待所有這些疑問(wèn)和匯報(bào)。
1.17公司對(duì)檢舉人嚴(yán)格保密。公司嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓名、部門(mén)、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人或者部門(mén)，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對(duì)匿名的檢舉書(shū)信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對(duì)外借閱。
1.18公司嚴(yán)厲禁止對(duì)于檢舉員工的報(bào)復(fù)行為。對(duì)違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
綠色環(huán)保，作為宜順社會(huì)責(zé)任建設(shè)的重要組成部分，大連宜順機(jī)電有限公司在自身履行綠色環(huán)保的同時(shí)，也十分重視對(duì)綠色供應(yīng)鏈的管理。
一、綠色規(guī)范
1、導(dǎo)入初始，協(xié)議簽署階段：
供應(yīng)商需簽署《框架采購(gòu)協(xié)議》，其中明確規(guī)定了包裝、包裝物的供應(yīng)與回收，環(huán)境保護(hù)，無(wú)沖突礦產(chǎn)金屬政策等條款，以約束供應(yīng)商行為，確保滿足法律法規(guī)的要求。
2、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審階段：
宜順團(tuán)隊(duì)按照《供應(yīng)商CSR&EHS審核評(píng)價(jià)表》對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核，以確保供應(yīng)商滿足環(huán)境管理體系、有害物質(zhì)管控、沖突礦產(chǎn)管理及CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)各項(xiàng)體系的要求。
3、產(chǎn)品承樣和量產(chǎn)階段：
宜順持續(xù)對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)視管控，確保產(chǎn)品滿足有害物質(zhì)管控及法律法規(guī)要求，且充分應(yīng)用績(jī)效考核體系持續(xù)跟進(jìn)供應(yīng)商的表現(xiàn)并做出評(píng)價(jià)。
二、綠色采購(gòu)
宜順在內(nèi)部《供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)承諾書(shū)》中明確了有害物質(zhì)限制使用的各項(xiàng)要求，對(duì)于RoHS2.0相關(guān)物質(zhì)已作為公司一級(jí)環(huán)境物質(zhì)管控（一級(jí)環(huán)境物質(zhì)：禁止、限制使用于宜順電子產(chǎn)品、元器件及原料中的環(huán)境物質(zhì)），詳細(xì)如下表格：
三、風(fēng)險(xiǎn)管控
宜順在持續(xù)關(guān)注綠色供應(yīng)鏈建設(shè)同時(shí)，還特別重視對(duì)綠色供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與管控，除了對(duì)供應(yīng)商環(huán)境管理體系、有害物質(zhì)管控體系、不使用沖突礦產(chǎn)、CSR等體系對(duì)供應(yīng)商持續(xù)進(jìn)行監(jiān)視和評(píng)價(jià)，同時(shí)識(shí)別高低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商并對(duì)其進(jìn)行持續(xù)跟蹤。
四、節(jié)能減排
宜順在供應(yīng)鏈節(jié)能減排方面，實(shí)施兩手抓原則：
1、內(nèi)部實(shí)施就近采購(gòu)原則:
宜順在尋找供應(yīng)商新資源，在其他優(yōu)勢(shì)相當(dāng)?shù)那闆r下，以原廠、本地化選擇供應(yīng)商為原則。在整合供應(yīng)商的過(guò)程中，當(dāng)其他優(yōu)勢(shì)相當(dāng)?shù)那闆r下，以本地供應(yīng)商訂單分配優(yōu)先為原則，持續(xù)推動(dòng)減少碳排放。
2、外部實(shí)施自我建設(shè)原則：
宜順不斷在推進(jìn)供應(yīng)商進(jìn)行ISO14001(環(huán)境管理體系）和ISO50001(能源管理體系）的導(dǎo)入，通過(guò)環(huán)境體系的導(dǎo)入持續(xù)讓供應(yīng)商進(jìn)行自身的創(chuàng)新和實(shí)踐，減少自身產(chǎn)品的碳足跡，真正落實(shí)碳排放的管理。截止目前宜順有多家供應(yīng)商已完成ISO14001(環(huán)境管理體系）的認(rèn)證，有效地推動(dòng)了供應(yīng)商在內(nèi)部持續(xù)進(jìn)行節(jié)能減排工作的改善。
在過(guò)去的2022年，宜順有對(duì)10家供應(yīng)商開(kāi)展節(jié)能減排工作，內(nèi)容涉及節(jié)能減排設(shè)施的完善、廢氣的回收處理、廢水的凈化、固體廢棄物的處置等工作，在保護(hù)環(huán)境方面，持續(xù)在各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)測(cè)與改善措施，不斷推動(dòng)供應(yīng)商的綠色建設(shè)例如：
大連鴻緣電氣有限公司
1、引進(jìn)（節(jié)能）爐：一條的產(chǎn)能相當(dāng)于三條小爐的產(chǎn)能，約節(jié)省55%的電能消耗。
2、引進(jìn)全連線：節(jié)省了60%的員工數(shù)，損耗降低76%，電能節(jié)省約30%。
3、引進(jìn)噴金新機(jī)器：耗材降低52%，電能損耗降低10%，產(chǎn)能提升28%。
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1、含汞日光燈更換為L(zhǎng)ED照明燈：生產(chǎn)車間由原來(lái)36W含汞普通日光燈換成16WLED節(jié)能燈，按年工作時(shí)間7200小時(shí)，減少用電量11.72萬(wàn)度，節(jié)約電費(fèi)14.7萬(wàn)元。
2、電熱水器更換：將原綜合樓頂安裝的是一臺(tái)大型24KW老式電熱水器，改裝新式高效低能可以進(jìn)自動(dòng)控制開(kāi)啟的小型家用電熱水器，按需開(kāi)啟，減少用電量6.27萬(wàn)kwh/年，節(jié)約電費(fèi)5萬(wàn)元。
麥伽碳制品（上海）有限公司
1、燒結(jié)車間廢氣風(fēng)機(jī)更換：原燒結(jié)有兩種抽風(fēng)機(jī)，風(fēng)機(jī)臺(tái)數(shù)多，耗電量大，廢氣統(tǒng)一使用環(huán)保風(fēng)機(jī)，燒結(jié)廢氣使用2個(gè)單獨(dú)小風(fēng)機(jī)，改造后節(jié)約2臺(tái)電機(jī)電量，減少用電量6萬(wàn)kwh/年，節(jié)約電費(fèi)4.9萬(wàn)元。
例3、供應(yīng)商全稱：
1、購(gòu)買(mǎi)電動(dòng)叉車替代柴油叉車：廢氣排放量降低30%。
遼寧長(zhǎng)榮泰德機(jī)械制造有限公司
1、鍛造使用天熱氣加熱爐，取消燃煤爐提高了燃燒效率減少?gòu)U氣的排放量。
2、引進(jìn)焊接機(jī)器人，避免了焊接對(duì)人的傷害，提高了勞動(dòng)效率。
3、使用空氣能節(jié)約裝置，取消了冬季燃煤取暖。
五、IPE審查制度
宜順對(duì)新導(dǎo)入的供應(yīng)商實(shí)施嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格限制在環(huán)保問(wèn)題上有污點(diǎn)的供應(yīng)商導(dǎo)入，在導(dǎo)入初始階段，實(shí)施IPE查詢，確認(rèn)供應(yīng)商是否有環(huán)境違規(guī)事件，從源頭落實(shí)綠色采購(gòu)，降低供應(yīng)商違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。在供應(yīng)商導(dǎo)入后每年定期確認(rèn)供應(yīng)商IPE情況，記錄在供應(yīng)商檔案中，并定期監(jiān)視供應(yīng)商IPE信息。
員工健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理
產(chǎn)品安全管理
大連宜順機(jī)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“宜順”）承諾遵守國(guó)家勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，遵守國(guó)際公認(rèn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約。公司根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規(guī)范的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司在勞動(dòng)政策、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范四個(gè)方面做出以下承諾，并要求公司所有部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行：
一.勞工
1.自由擇業(yè)
宜順不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣(mài)勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。
2.未成年工人
宜順嚴(yán)禁雇用或支持雇用未達(dá)法定年齡的勞工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
3.工作時(shí)間
宜順遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿，所有超時(shí)工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報(bào)酬。
4.工資和福利
宜順按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)文件制度清楚的列明工資的組成，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時(shí)間工資、加班費(fèi)和購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。
5.人道待遇
宜順不殘暴和不人道地對(duì)待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對(duì)待員工。
6.不歧視
宜順在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
7.結(jié)社自由
宜順?biāo)袉T工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會(huì)，并代表員工和公司進(jìn)行集體談判，公司尊重員工的這項(xiàng)權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會(huì)對(duì)其有任何不良后果或收到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。工會(huì)與員工代表不會(huì)受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且在工作場(chǎng)所中能夠接觸工會(huì)的成員。
二、健康與安全
1.職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛(wèi)生、機(jī)器防護(hù)
宜順嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)源，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場(chǎng)所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧?，?duì)生產(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評(píng)估，并為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)，并在工作場(chǎng)所清晰的張貼健康和安全相關(guān)信息。
2.應(yīng)急準(zhǔn)備
宜順建立安全組織架構(gòu)與各項(xiàng)應(yīng)急小組，擬定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。
3.工傷和職業(yè)病
宜順擬定工作指引預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，鼓勵(lì)員工報(bào)告，對(duì)工傷和疾病進(jìn)行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，并組織對(duì)應(yīng)人員進(jìn)行工傷案例分析并采取糾正預(yù)防措施以消除影響，幫助員工重返工作。
4.重體力工作
宜順鑒別、評(píng)估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來(lái)的影響，分析作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工疲勞程度的影響，并提出預(yù)防與控制建議，達(dá)到降低勞動(dòng)強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境，安全生產(chǎn)的目的。
5.食品、公共衛(wèi)生和住宿
宜順為員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲(chǔ)和用餐設(shè)施，并為員工提供干凈、安全和有適當(dāng)?shù)膽?yīng)急出口、洗浴熱水、充足的照明、空調(diào)以及用于存放個(gè)人和貴重物品的個(gè)人儲(chǔ)物柜、合理的空間以及合理的出入權(quán)利。
6.健康與安全溝通
宜順以員工可以理解的語(yǔ)言向員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康與安全信息和培訓(xùn)，并清晰的張貼在工廠區(qū)域，且在員工出入場(chǎng)所放置有關(guān)健康與安全的信息，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場(chǎng)所危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)語(yǔ)，包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害,并鼓勵(lì)員工提出安全問(wèn)題。
三、環(huán)境保護(hù)
1.遵守法規(guī)、預(yù)防污染與節(jié)約資源
宜順嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書(shū)和登記證，維護(hù)并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險(xiǎn)化學(xué)品的使用，對(duì)公司各項(xiàng)活動(dòng)中產(chǎn)生的廢水、廢氣按要求進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)和處理。
宜順加強(qiáng)企業(yè)節(jié)能減排投入和技術(shù)改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項(xiàng)環(huán)境指標(biāo)在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。主動(dòng)淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，積極實(shí)施清潔生產(chǎn)，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練，確保環(huán)境安全。
2.綠色產(chǎn)品
宜順嚴(yán)格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對(duì)物料采購(gòu)和生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。
3.能源消耗和溫室氣體排放
宜順擬定程序?qū)δ茉聪暮蜏厥覛怏w排放進(jìn)行管理，定期跟蹤并記錄，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)入手，提高能源利用率盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。
四、道德規(guī)范
宜順開(kāi)展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在國(guó)家的法律及規(guī)定、商務(wù)運(yùn)作模式、風(fēng)俗習(xí)慣等。當(dāng)這些國(guó)家的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與公司所堅(jiān)持的理念發(fā)生沖突時(shí)，公司將尋求與公司堅(jiān)持的道德觀念保持一致。公司建立并執(zhí)行《道德規(guī)范控制程序》，提供途徑給員工對(duì)違法該準(zhǔn)則的行為進(jìn)行舉報(bào)，并制定溝通流程，確保舉報(bào)員工的信息保密并無(wú)需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。
1.廉潔經(jīng)營(yíng)
宜順在所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
2.信息公開(kāi)
宜順依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。所有披露信息經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部和法務(wù)公關(guān)部審核，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與信息安全
宜順嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。做好信息安全保護(hù)工作，不得將公司、客戶或供應(yīng)商機(jī)密信息或個(gè)人信息公布給其他人。
4.公平交易
宜順嚴(yán)格遵守所有適用的公平競(jìng)爭(zhēng)法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權(quán)信息，，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅(jiān)持公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。
5.負(fù)責(zé)任的采購(gòu)礦物
宜順制定供應(yīng)商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購(gòu)的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會(huì)直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國(guó)或其周邊國(guó)家地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。通過(guò)供應(yīng)商《不使用沖突礦產(chǎn)聲明》，管控其供應(yīng)商的來(lái)源和監(jiān)管鏈實(shí)施，并確保在客戶請(qǐng)求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。
沖突礦產(chǎn)的政策聲明
大連宜順機(jī)電有限公司支持各人權(quán)組織為終止中部非洲（剛果民主共和國(guó)（DRC）及其九個(gè)鄰國(guó)：剛果共和國(guó)、中非共和國(guó)、南蘇丹、贊比亞、安哥拉、坦桑尼亞、布隆迪、盧旺達(dá)和烏干達(dá)）的暴力和暴行所做出的努力。據(jù)廣泛報(bào)道，這種暴力的主要驅(qū)動(dòng)力是豐富的自然礦物錫、鎢、鉭和金，現(xiàn)在被稱為“沖突礦產(chǎn)”。武裝團(tuán)體為控制該地區(qū)的礦藏互相爭(zhēng)斗，并通過(guò)強(qiáng)制勞動(dòng)來(lái)開(kāi)采和銷售礦產(chǎn)，反過(guò)來(lái)又資助了持續(xù)的暴力。
在2012年8月，美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）批準(zhǔn)了關(guān)于采購(gòu)沖突礦物的最終規(guī)定，詳見(jiàn)“多德-弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法案第1502節(jié)”。根據(jù)這一規(guī)定，上市公司必須每年向SEC報(bào)告其生產(chǎn)或分包生產(chǎn)的產(chǎn)品中是否存在源自中非的“沖突礦產(chǎn)”，以及在生產(chǎn)過(guò)程中是否使用這些“沖突礦產(chǎn)”。
大連宜順機(jī)電有限公司將在規(guī)定截止日期前提交必要的文件。我們已經(jīng)啟動(dòng)了一個(gè)符合經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）框架的流程，以遵守本法規(guī)。這包括為我們的直接供應(yīng)商制定關(guān)于沖突礦產(chǎn)的合規(guī)性要求，實(shí)施控制并進(jìn)行報(bào)告，采取適當(dāng)?shù)牟少?gòu)源甄別措施，以及為我們的客戶提供必要的數(shù)據(jù)以助其完成SEC報(bào)告。
大連宜順機(jī)電有限公司將努力按照業(yè)內(nèi)同行所達(dá)成的實(shí)踐行事，因?yàn)檫@些實(shí)踐能夠確保企業(yè)采購(gòu)非沖突礦產(chǎn)；這些業(yè)內(nèi)同行包括電子行業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）和全球電子可持續(xù)發(fā)展倡議（GeSI）。
為支持大連宜順機(jī)電有限公司關(guān)于沖突礦產(chǎn)的政策，供應(yīng)商應(yīng)向宜順機(jī)電提供“與DRC沖突無(wú)關(guān)”的材料。 DRC包括剛果民主共和國(guó)、剛果共和國(guó)、中非共和國(guó)、南蘇丹、贊比亞、安哥拉、坦桑尼亞、布隆迪、盧旺達(dá)和烏干達(dá)。
大連宜順機(jī)電有限公司應(yīng)采取有關(guān)沖突礦產(chǎn)的政策和管理制度，并要求其供應(yīng)商采取類似的政策和制度。宜順機(jī)電希望供應(yīng)商建立自己的盡職調(diào)查計(jì)劃，以確保其供應(yīng)鏈中不涉及沖突礦產(chǎn)。
如果大連宜順機(jī)電有限公司確定供應(yīng)商未采取足夠措施以遵守本政策，且供應(yīng)商未能合作制定和實(shí)施合理的補(bǔ)救措施，則藝康保留采取適當(dāng)措施停止向該供應(yīng)商采購(gòu)的權(quán)利。
根據(jù)“與DRC沖突無(wú)關(guān)”的定義，提供給大連宜順機(jī)電有限公司的產(chǎn)品必須滿足下列條件：
1. 其生產(chǎn)和功能所必需的元素中，不包含鉭、錫、鎢或金（3TG）。
2. 如果供應(yīng)給宜順機(jī)電的產(chǎn)品含有這些礦產(chǎn)，則其必須來(lái)自DRC以外地區(qū)，從廢料中回收利用，或者由經(jīng)獨(dú)立私營(yíng)機(jī)構(gòu)核實(shí)為“無(wú)沖突礦產(chǎn)”的冶煉廠提供。經(jīng)認(rèn)證的“無(wú)沖突礦產(chǎn)”冶煉廠已經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，符合EICC（電子工業(yè)公民聯(lián)盟）無(wú)沖突礦產(chǎn)冶煉廠（CFS）協(xié)議，列入CFS合規(guī)冶煉廠名單。 會(huì)在全球范圍內(nèi)按照CFS協(xié)議對(duì)冶煉廠進(jìn)行審計(jì)，合規(guī)冶煉廠和精煉廠的名單公布在www.conflictfreesmelter.org。
作為沖突礦產(chǎn)盡職調(diào)查計(jì)劃的一部分，大連宜順機(jī)電有限公司將會(huì)對(duì)直接供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查。我們期望供應(yīng)商要及時(shí)回應(yīng)調(diào)查請(qǐng)求，并按提供的具體說(shuō)明進(jìn)行全面披露。
宜順承諾承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任,并且對(duì)奴隸制和人口販賣(mài)持零容忍態(tài)度。我們自愿遵守SA8000“不使用或支持使用第29號(hào)國(guó)際勞工組織（ILO）公約中規(guī)定的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包含監(jiān)獄勞工；不從事或支持販賣(mài)人口”的要求,自愿遵守BSCI“不從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣(mài)或非自愿勞動(dòng)”的要求、自愿遵守RBA“禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口”的要求。
由于我們業(yè)務(wù)的性質(zhì)、員工需要高教育水平和接受培訓(xùn)、我們運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所的位置和可見(jiàn)性以及我們的公司政策力度，我們核心業(yè)務(wù)中出現(xiàn)現(xiàn)代奴役的風(fēng)險(xiǎn)非常低。然而，宜順確實(shí)認(rèn)識(shí)到，我們的供應(yīng)鏈中可能存在現(xiàn)代奴役風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@些供應(yīng)鏈很長(zhǎng)、錯(cuò)綜復(fù)雜、遍布各地，并且包括各類制造商和服務(wù)組織。
我們致力于確保我們的供應(yīng)鏈或業(yè)務(wù)的任何部分都不存在現(xiàn)代奴役或人口販賣(mài)。我們的全球人權(quán)政策反映了我們致力于在所有的商業(yè)關(guān)系中本著道德和誠(chéng)信的準(zhǔn)則行事，并實(shí)施和執(zhí)行有效的制度和控制來(lái)確保我們供應(yīng)鏈中的任何環(huán)節(jié)都不會(huì)出現(xiàn)奴役制和人口販賣(mài)。
宜順已經(jīng)采取各種措施來(lái)確保在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不存在強(qiáng)迫的勞動(dòng)力、奴隸和販賣(mài)人口，其中包括：
*基于評(píng)審和監(jiān)督結(jié)果評(píng)估社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；
*嚴(yán)格執(zhí)行《防止強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視及騷擾控制程序》，禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口，如對(duì)方以欺騙、蒙騙的手段來(lái)獲取公司的信任，一旦發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)立即采取措施保護(hù)受害者并向相關(guān)部門(mén)或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告；
*對(duì)管理層和全體員工分別進(jìn)行CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；
*嚴(yán)格執(zhí)行《防止強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視及騷擾控制程序》，確保一切用工出于員工本人自愿、員工受到尊重、人權(quán)受到保護(hù)、不受歧視、不被懲戒，保障員工的自由權(quán)益及人格不受侵犯，鼓勵(lì)員工行駛監(jiān)督的權(quán)利和舉報(bào)的義務(wù)。
同時(shí)，宜順已經(jīng)采取各種措施來(lái)確認(rèn)自己的供應(yīng)鏈中不存在強(qiáng)迫的勞動(dòng)力、奴隸和販賣(mài)人口，其中包括：
*基于評(píng)審和監(jiān)督結(jié)果評(píng)估供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)；
*與合格供應(yīng)商100%簽署《框架采購(gòu)協(xié)議》，遵守社會(huì)責(zé)任承諾是我們對(duì)所有宜順供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)要求中的一部分；
*對(duì)所有宜順供應(yīng)鏈管理專業(yè)人員進(jìn)行CSR企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求的培訓(xùn)；
*組織供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；
*委派專業(yè)人員對(duì)供應(yīng)商做定期審查。
我們對(duì)奴隸制和人口販賣(mài)的關(guān)注只是促進(jìn)供應(yīng)鏈透明化和問(wèn)責(zé)制這一范圍更加廣泛的工作的一部分。我們絕不容忍任何宜順供應(yīng)商出于任何其他目的而存在強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口的情況。
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風(fēng)電智造
宜順研發(fā)
產(chǎn)線能力
風(fēng)場(chǎng)仿真計(jì)算
滑環(huán)產(chǎn)品驗(yàn)證
產(chǎn)品服務(wù)
集電環(huán)刷架
精密滑環(huán)
偏航集電環(huán)
液壓滑環(huán)
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